Chybí školní inspektoři. Jako ředitelé škol si vydělají i o 15 tisíc víc

Nejen učitelé se špatně shánějí, aktuálně chybí přes dvě desítky inspektorů. Důvodem je i to, že ředitelé škol, z jejichž řad se inspektoři obvykle rekrutují, berou o 10 až 15 tisíc korun víc. „Úkoly plníme, ale mnohdy narážíme na limity,“ říká v rozhovoru pro iDNES.cz náměstek ústředního školního inspektora Ondřej Andrys.

V rozhovoru zazní i tyto otázky a odpovědi:

Proč poklesl zájem o práci školního inspektora?

Nemohu říct, že by o místa nebyl zájem, uchazečů je ve výběrových řízeních vždy relativně dost, avšak jde o jejich kvalitu. Musí dostát nikoli mírným požadavkům, což proces výrazně komplikuje.

Jaké požadavky musí uchazeč splnit?

Školní inspektor by měl být velmi zkušený pedagog s výraznou zkušeností, v optimálním případě i z pozice vedení školy, čili bývalý výborný ředitel nebo zástupce ředitele. Počet těchto lidí je samozřejmě omezený. Ředitel si navíc přechodem - když už nic jiného - velmi výrazně platově pohorší.

Jsou důvodem nedostatku inspektorů i zvyšující se odměny pedagogů? Opustit školství se jim nevyplatí?

Hraje to roli, zvyšování mezd ve školství se České školní inspekce netýká. Týká se jich případné zvyšování platů ve veřejné správě. Průměrný plat inspektora je nyní oproti průměrnému platu ředitelů škol asi o 11 až 12 tisíc nižší. Vzhledem k tomu máme velmi limitované možnosti, jak k nám úspěšné ředitele škol dostat.

Jak velký je podle vás aktuálně tento problém?

Problém je obrovský, avšak není to pouze záležitost posledních let. Navíc nejde jen o to, jak k nám kvalitní lidi dostat, nelehké je i udržet ty stávající.

Celý rozhovor naleznete zde