Předkládaný materiál čj. 44 034/2013-1 je zpracován z resortních statistických výkazů P1-04 a podává ucelenou informaci o výsledcích dosažených v oblasti mzdové regulace za školy a školská zařízení zřizovaná územními samosprávnými celky, jejichž zaměstnanci jsou odměňováni z veřejných zdrojů podle § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Ke stažení:
Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. - II. čtvrtletí 2013 (908kB DOC)
Tabulky (405kB XLS)
Nejčtenější články
Česká škola - portál pro ZŠ a SŠ
Česká škola poskytuje svým čtenářům diskusní prostor k vyjádření názorů na školskou problematiku. Tyto příspěvky se nemusí shodovat se stanoviskem redakce České školy a jsou uveřejňovány jako podnět k dalším diskusím.
Obsah článků nemusí vyjadřovat stanovisko redakce nebo vydavatele Albatros Media, a.s.
Tento server dodržuje právní předpisy
ISSN 1213-6018
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
Tento server dodržuje právní předpisy
o ochraně osobních údajů.
ISSN 1213-6018
Obsah podléhá licenci Creative Commons Uveďte autora-Neužívejte dílo komerčně-Nezasahujte do díla 3.0 Česká republika, pokud není uvedeno jinak nebo nejde-li o tiskové zprávy.
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
2 komentářů:
To je pěkné, že spočítali vliv vedoucích pracovníků na průměrný plat, ale ještě by mohli uvést jak je to s vlivem nenárokových složek vedoucích pracovníků na průměr nenárokových složek běžných kantorů.
Jestliže je průměr nenárokových složek celkem 1657 Kč a jsou v tom započítány osobní ohodnocení a odměny ředitelů a zástupců, kolik zbývá v nenárokových složkách průměrně na jednoho obyč kantora? 500 Kč a to kdoví jestli? Jak mají tedy vedoucí pracovníci proboha své podřízené finančně motivovat?
Před x lety jsem měla při základním platu 10 000 Kč osobní 2 000 Kč, tedy 20 %. To by při dnešním základním platu 25 000 Kč činilo 5 000 Kč. Bohužel to je jen těch 500 Kč plus sem tam nějaká odměna. Ostatní na tom nejsou o mnoho líp, takže kdeže ty loňské sněhy jsou?
Důvody?
1. vlády ČSSD cca před 8 lety navýšily tarify na úkor osobních ohodnocení
2. Dobeš přidal mladým, ne že by si to nezasloužili, ale někde se na to ty peníze prostě vzít musí.
Okomentovat