V souvislosti s častými dotazy příjemců k pravidlu uvedenému v Příručce pro příjemce finanční podpory z OP VK: „Jeden pracovník nemůže být v rámci projektu a současně v rámci vykonávání dalších činností pro příjemce a jeho partnery zaměstnán na více než 1,5 úvazku celkem (pracovní poměr v rámci pracovní smlouvy a práce podle dohod vykonávaná mimo pracovní poměr). Tato skutečnost je dokládána čestným prohlášením pracovníka buď jako součást pracovního výkazu, nebo samostatným prohlášením.“ , tzv. pravidlu 1,5 úvazku, vydal Řídící orgán OP VK oficiálního stanovisko a metodiku přepočtu úvazků zaměstnanců na projektu.
V prvé řadě je nutné zmínit oprávněnost požadavku na dodržení limitu 1,5 úvazku – v OP VK je toto stanoveno nad rámec Zákoníku práce. Zákoník práce sice neomezuje počet úvazků jednoho pracovníka, ale pro řádné vykonávání činností lze předpokládat určité hranice. Je v kompetenci každého řídicího orgánu takovou nebo obdobnou podmínku stanovit a to specificky s ohledem na typ projektů a příjemců. V OP VK je stanovena záměrně tak, aby pracovní pozice vznikající v souvislosti s realizací projektů nebyly soustřeďovány jen u určité skupiny pracovníků, kde by se kumulovaly, ale aby příležitost zapojit se do realizace projektu OP VK byla dostupná větší skupině pracovníků a aby úvazky nebyly nadsazené a odpovídaly náročnosti.
Každý realizátor projektu musí při podávání projektové žádosti zvážit, zda má k dispozici potřebný realizační tým pro realizaci projektu, pro který si podává žádost. V případě že kapacity nejsou dostačující, musí uvažovat i o tom, že rozšíří realizační tým o nového zaměstnance.
Uvedené pravidlo musí být dodrženo po celou dobu realizace projektu. Fakticky se splnění posuzuje podle uzavřených smluv/dohod, nikoliv podle hodin vykázaných na pracovních výkazech jednotlivých pracovníků. Posuzují se úvazky pracovních poměrů a v případě DPČ a DPP se posuzuje období, na které je dohoda uzavřena a porovnává se s fondem pracovní doby za toto období. Výsledkem je určení průměrného měsíčního úvazku, který se pak sčítá za všechny pracovně právní vztahy.
Příklady výpočtu jsou uvedeny v souboru Přepočet úvazků zaměstnance.xls. V případě, že bude zjištěno nedodržení pravidla, se nezpůsobilým stane jakýkoliv mzdový výdaj pracovníka za období, ve kterém k porušení došlo.
V ojedinělých případech může nastat situace, že pracovně právní vztah nezačíná či nekončí přesně se začátkem/koncem měsíce. Potom se tato skutečnost musí zohlednit analogicky tak, aby případná nezpůsobilost výdaje byla vztažena jen na část měsíce, kdy fakticky k porušení došlo.
Kontrolují se uzavřené smlouvy/dohody v rámci projektu a čestné prohlášení pracovníka, že je v souladu s tímto požadavkem (buď jako součást výkazu práce, nebo na samostatném dokumentu).
Nejčtenější články
Česká škola - portál pro ZŠ a SŠ
Česká škola poskytuje svým čtenářům diskusní prostor k vyjádření názorů na školskou problematiku. Tyto příspěvky se nemusí shodovat se stanoviskem redakce České školy a jsou uveřejňovány jako podnět k dalším diskusím.
Obsah článků nemusí vyjadřovat stanovisko redakce nebo vydavatele Albatros Media, a.s.
Tento server dodržuje právní předpisy
ISSN 1213-6018
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
Tento server dodržuje právní předpisy
o ochraně osobních údajů.
ISSN 1213-6018
Obsah podléhá licenci Creative Commons Uveďte autora-Neužívejte dílo komerčně-Nezasahujte do díla 3.0 Česká republika, pokud není uvedeno jinak nebo nejde-li o tiskové zprávy.
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
3 komentářů:
Aha, tak ono to v zákoně není. A takových pitomostí, které si někdo nahoře vymyslel je v Příručce pro příjemce celá řada. Stejně jako je limit pro nákup v hotovosti, v Unii 15.000,- euro u nás 15.000,- Kč. Před rokem výběrová řízení s komisí pro částky nad 100.000,- , od léta 2010 to najednou jde až od 200.000,- Kč. Hnus.
A to ještě nemluvíte o přístupu v projektech OP VK ohledně porušení rozpočtové kázně. Když se spletete a omylem odešlete z projektového účtu pár korun jinam než máte, tahají vás málem po soudech. I když to tam okamžitě po zjištění omylu sami vrátíte. Hnus.
Je zvláštní, že například hejtman může vykonávat ještě zaměstnání poslance či senátora, k tomu sedět v různých představenstvech a nikoh souběh pracovních úvazků nevzrušuje (hejtman a poslenec jsou přeci oba státní zaměstnanci, ne?) Proč by pak třeba učitel nemohl mít víc než 1,5 úvazku? Nejsem tak schopni jako naše vládnoucí garnitura? (Asi ne všeho schopni, jinak bychom neučili, že ...)
Okomentovat