Dotaz: Za jakých podmínek smí škola okamžitě zrušit pracovní poměr s učitelem? Může to být i z důvodu pozdního příchodu učitele na pracoviště, jak mi bylo řečeno?
Odpovídáme:
Nutno napsat, že zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen výjimečně a to pouze tehdy,
- byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
- porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Hrubé porušení pracovní kázně (HPPK) není (a vlastně ani z povahy věci nemůže být) v zákoníku práce přesně specifikováno. Dle judikatury a literatury by HPPK mělo mít takový ráz a sílu, že po zaměstnavateli (škole) nelze požadovat, aby zaměstnance, který se HPPK dopustil, zaměstnával až do doby uplynutí výpovědní lhůty.
Takže pozdní příchod do školy (do zaměstnání) sem nespadá.
Pozor, zaměstnavatel nikdy nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Akt okamžitého zrušení pracovního poměru je zapotřebí provést písemně.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat