Otázka: Může i učitel okamžitě zrušit svůj pracovní poměr ve škole (pokud se například vážně pohádá s ředitelkou), nebo takovou možnost má jen škola jako zaměstnavatel?
Odpovídáme:
Zcela mimořádnou metodou skončení pracovního poměru jest jeho tzv. okamžité zrušení.
Zákoník práce zmocňuje nejen zaměstnavatele, ale i ve striktně vymezených případech i zaměstnance, aby pracovní poměr tímto způsobem ukončil. Podtrhněme, že tu jde jen o výjimečné situace, nikoliv standardní řešení pracovně-právních (resp.mezi-lidských) problémů.
Zaměstnanec – učitel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, pakliže :
- podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Mám za to, že ve Vámi naznačeném případě toto řešení nepřichází v úvahu.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat