1. Zajímalo by mě, zda je pravda, že se nyní musí uzavírat kolektivní smlouva jen na dobu určitou?
2. Odkdy je kolektivní smlouva z právního hlediska účinná?
3. Jak se postupuje, pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací, se kterou z nich zaměstnavatel (škola) jedná o uzavření kolektivní smlouvy?
Blahopřejeme autorovi k jeho jubilejnímu stému příspěvku do Právní poradny České školy!
Odpověď:
Dle „nového“ zákoníku práce platí, že kolektivní smlouva může být uzavřena jak na dobu určitou tak na dobu neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců.
Kdy začíná tato doba běžet?
Začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi účastníku kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. ( Pokud je např. doručeno 15.10.2007, tak začíná lhůta běžet 1.11.2007)
Není tedy pravda, že by se nyní musela kolektivní smlouva sjednávat jen na dobu určitou.
Odkdy je kolektivní smlouva z právního hlediska účinná?
Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uzavřena, a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých práv nebo povinností není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně.
Pro informační komplexnost dodejme, že kolektivní smlouva je, dle § 25 ZP závazná nejen pro její účastníky, ale tato smlouva je závazná také pro:
a) zaměstnavatele, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, která uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně, a pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti kolektivní smlouvy z organizace zaměstnavatelů vystoupili,
b) zaměstnance, za které uzavřela kolektivní smlouvu odborová organizace nebo odborové organizace,
c) odborové organizace, za které uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně odborová organizace.
Zaměstnanec má zákonné právo předkládat podněty ke kolektivnímu vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání.
Práva, která vznikla z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Jak známo, odborová organizace uzavírá kolektivní smlouvu také za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.
Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná zaměstnavatel o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi.
Odborové organizace vystupují a jednají s právními důsledky pro všechny zaměstnance společně a ve vzájemné shodě, nedohodnou-li se mezi sebou a zaměstnavatelem jinak. Jestliže se odborové organizace neshodnou na postupu je zaměstnavatel oprávněn uzavřít kolektivní smlouvu s odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi, které mají největší počet členů u zaměstnavatele.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat