Dotaz: Někdy musím být ve škole déle, po pracovní době. Kdyby se mi něco po pracovní době přihodilo, jednalo by se o pracovní úraz? Odpovídal by zaměstnavatel za škodu?
Odpověď:
„Nový“ zákoník práce v § 366 odst.1 vymezuje, že zaměstnavatel (škola) odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže k němu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Fakt, zda se úraz stal před či po skončení trvání pracovní doby, není z právního hlediska sám o sobě relevantní příčinou pro to, aby byl či nebyl uznán za pracovní. Hlavní skutečností tu je, zda k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Pro vyšší informační komplexnost dodejme, škola jako zaměstnavatel se nemůže, dle ustanovení § 368 ZP zprostit odpovědnosti zcela ani zčásti v případě, kdy zaměstnanec utrpěl pracovní úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli (např. požár) nebo nebezpečí přímo hrozící životu nebo zdraví, samozřejmě pokud zaměstnanec-učitel(ka) tento stav úmyslně nevyvolal.
Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je dle zákoníku práce povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, (přirozeně pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje), svědků a za účasti odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.
Na co máte právní nárok pokud již k úrazu dojde ?
Když se vám stane pracovní úraz, je škola povinna vám jako svému zaměstnanci dle § 369 ZP nahradit ušlou mzdu, náhradu za bolest (eventuálně i za ztížení společenského uplatnění), náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhradu věcné škody [1] .
Způsob a výši náhrady škody je zaměstnavatel ex lege povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zraněným zaměstnancem.
[1] Např. rozbité hodinky, mobilní telefon či propálené sako
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat