Petr Kolman: Učitelka na rodičovské dovolené

Otázka: Jsem středoškolská profesorka, je mi 31 roků. Nyní pobývám na rodičovské dovolené. Požádala jsem o ni tehdy na maximální dobu - do tří let věku mého dítěte. Z profesních i finančních důvodů bych se ráda vrátila do školy dříve. Mám na dřívější návrat právní nárok?

Odpověď:

V ustanovení § 158 zákoníku práce se mj. vymezuje, že zaměstnavatel (v našem případě tedy škola) je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou (RD). RD tedy mohou, jak vědí a čehož využívají především mladší rodiče, čerpat jak ženy, tak muži.

Zmíněná RD se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Pro zajímavost dodejme, že česká úprava RD patří k jedné z nejdelších na světě.

Pokud jste jako zaměstnankyně – učitelka požádala o RD v plném „tříletém“ rozsahu a postupem času jste si to rozmyslela a měla jste tedy zájem vrátit se zpátky do školního pracovního procesu dříve, je to možné, avšak pouze na základě dohody se zaměstnavatelem. Jednostranný právní úkon – pouhá vaše žádost tu z právního hlediska není dostatečná.

Možná se vám toto zdá přísné, nicméně na druhou stranu na vašem místě pravděpodobně někdo zastupuje a ten přijal toto místo na určitou dobu a pokud by jste se vrátila dříve, tak by byla vážně narušena jeho právní jistota.

Pro informační komplexnost dodejme (pro posílení právně osvětového charakteru naší rubriky), že pokud se zaměstnankyně (samozřejmě totéž platí i pro zaměstnance – otce na RD) přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují. Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, poskytuje se mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.

Podtrženo a sečteno: Právní nárok na dřívější návrat do zaměstnání nemáte, musíte se školou dohodnout.

Petr Kolman