Petr Kolman: Nový zákoník práce – zkušební doba

Otázka: Slyšel jsem, že máme nový zákoník práce, jak je v něm upravena problematika zkušební doby? Nebo se tento institut zcela vypustil, jak jsem četl na internetu? Hodlám měnit zaměstnání, takže mě tato věc enormně zajímá.

Odpověď:

Na úvod bych chtěl upozornit, že nový zákoník práce nabývá účinnosti „až“ od 1. ledna 2007. Takže do konce tohoto roku se použije ještě ten starý.

Zmíněný nový zákoník práce (ZP), stanoví, že je-li před vznikem pracovního poměru sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí po dni vzniku pracovního poměru.

Zkušební doba může být sjednána před vznikem pracovního poměru rovněž v souvislosti se jmenováním na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Dle nového ZP taktéž platí, že zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.

Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se do zkušební doby nezapočítává. Podle dnešního ZP se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.

Stejně jako v dnešním ZP platí, že zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Podle § 66 nového ZP platí, že zaměstnavatel (škola) i zaměstnanec (učitel)  mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z  jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Takže stejně jako dnes můžete uvést sebebláznivější důvod (třeba těhotenství školníka)  či koneckonců vůbec žádný a právní účinek skončení pracovního poměru stejně nastane.

Zaměstnavatel (škola)  však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních (pozor nikoliv pracovních)  dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Petr Kolman