Otázka: Má zaměstnavatel právo požadovat na zaměstnanci, který ukončuje pracovní poměr ve zkušební době zaplacení ochranných pracovních pomůcek, konkrétně pracovníboty, v plné výši?
Odpověd:
In media res: Dle českého právního řádu, zaměstnavatel toto právo nemá! Zaměstnanec byť propuštěný ve zkušební době, tedy nemusí zaplatit zaměstnavateli za tyto pomůcky.
Zaměstnanec je ovšem povinen při zmíněném ukončení pracovního poměru ve zkušební době povinen vrátit ochranné pracovní pomůcky zaměstnavatelskému subjektu.
Samozřejmě jiná situace by nastala pokud by zaměstnanec ochranné pracovní pomůcky odcizil, to by na něj dopadly i sankce plynoucí (dle výše škody) z trestního či přestupkového práva .
V praxi někdy zaměstnavatelé nabízí použité ochranné pomůcky (např. zmíněné pracovní boty) bývalým zaměstnancům ke zvýhodněnému odkupu a zaměstnanci je pak mohou využít při svých volnočasových aktivitách (např. práce na chatě). Toto se však děje na základě dohody, nikoliv jednostranným nařízením ze strany zaměstnavatele.
Petr Kolman
0 comments:
Post a Comment