Otázka: V zákoníku práce se mj. hovoří o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, kvůli kterému může být zaměstnanec „vyhozen“ ze školy. Nestanoví se tu ovšem konkrétně, co se za toto hrubé porušení pokládá. Můžete nám to říci?
Odpověď:
Ano, porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem je důvodem ve smyslu ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) zákoníku práce k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Co se za něj pokládá určuje příslušný soud.
Podle dosavadní soudní praxe se za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem považuje např. déle trvající neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, krádež majetku většího rozsahu, fyzické napadání (např.klientů či spolupracovníků – ve škole by takovým důvodem mohlo být fyzické napadání dětí), defraudace, požívání alkoholických nápojů a omamných látek apod.
Musím dodat – ono oblíbené právnické, ale stále více pravdivé, že vždy záleží na konkrétním případu a jeho relevantních okolnostech.
Soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení pracovní kázně k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení pracovní kázně, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu, apod. (srovnejte například rozsudek Vrchního soudu v Praze ze dne 28.6.1995 sp. zn. 6 Cdo 53/94)
Petr Kolman
0 comments:
Post a Comment