Otázka: Pokud dostane zaměstnanec odstupné od bývalého zaměstnavatele ( základní školy) krátí se mu pak podpora v nezaměstnanosti vyplácená úřadem práce? Údajně je odstupné oproštěno od zdanění, je tomu tak? Do kdy musí zaměstnavatel odstupné vyplatit?
Odpověď:
Problematiku odstupného řeší především zákoník práce, tedy z.č 65/1965 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
Český pracovní kodex stanoví, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů, tj. důvodů uvedených v § 46 odstavec 1 písmena a) - c) zákoníku práce, nebo dohodou ze shodných organizačních důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze zmíněné odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, tedy i na školu.
Problematiku podpory v nezaměstnanosti upravuje především z.č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Výplata odstupného není právním důvodem pro nepřiznání (či krácení) podpory v nezaměstnanosti. Podpora samozřejmě náleží uchazeči pouze při splnění ostatních podmínek daných zákonem o zaměstnanosti (např. minimální doba trvání zaměstnání v rozhodném období či neslučitelnost s požíváním starobního důchodu).
K druhé části dotazu: Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti. Pozor odstupné se nezahrnuje se do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení ani na veřejné zdravotní pojištění.
K třetí části dotazu: Dle zákoníku práce odstupné vyplácí zaměstnavatel až po skončení pracovního poměru. A to v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu platu. Zaměstnavatel se může (avšak nemusí) dohodnout se zaměstnancem na realizaci výplaty odstupného již v den skončení pracovního poměru. Z právního hlediska nemožno vyloučit dohodu zaměstnance se zaměstnavatelem o přesunu termínu výplaty na pozdější termín, nicméně bez souhlasu zaměstnance k tomuto „oddálení“ nesmí dojít.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat