Pracovník pracuje v organizaci po celý rok na zkrácený úvazek 0,4, což je 16 hodin týdně, s rozvrženou pracovní dobou po osmi hodinách do dvou dnů. Jaký vzniká pracovníkovi nárok na dovolenou?
Pracovník pracuje v organizaci po celý rok na zkrácený úvazek 0,4 což je 16 hodin týdně,
s rozvrženou pracovní dobou po osmi hodinách do dvou dnů. Jaký vzniká pracovníkovi nárok na dovolenou?
Odpověď:
Nárok na řádnou dovolenou má pochopitelně i zaměstnanec se zkráceným pracovním úvazkem, a to v souladu s ustanovením § 101 odst. 1 a 2 Zákoníku práce. Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se však nesčítají.
Ve Vašem případě tedy máte nárok na jednu čtvrtinu řádné dovolené, která by vznikla, kdybyste byl zaměstnán na plný pracovní úvazek.
Antonín Mezera
0 komentářů:
Okomentovat