Ředitel školy občas stojí před otázkou, jak se rozloučit s pracovně neschopným zaměstnancem školy. Ten například nedosahuje dobrých pracovních výsledků, a nesplňuje požadavky, které má ředitel školy na jeho práci. Autor: Rudolf Šimek [ršimek@iol.cz]
Odpověď:
Zákoník práce (ZP) dává zaměstnavatelům právní možnosti, za jakých podmínek je možné dát takovému zaměstnanci výpověď z pracovnímu poměru. Jde o případy, kdy učitel nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. ZP nevyžaduje, aby požadavky byly stanoveny právním předpisem. Zpravidla je stanoví zaměstnavatel, mohou být obsaženy i v pracovní smlouvě. Podle své povahy nemusí však být ani takto určeny, jde-li o požadavky, které jsou všeobecně na určitou práci kladeny a jsou z tohoto hlediska obecně a známé (např. opakované pozdní příchody, porušování pracovního řádu apod.). Požadavky se mohou tedy týkat – podle druhu práce (funkce) a speciálních podmínek, za kterých je na určitém pracovišti práce vykonávána – jak duševních a fyzických vlastností zaměstnance, tak i jiných skutečností, které mohou mít na plnění pracovních úkolů podstatný vliv. Může tedy jít o požadavky týkající se jak specifických odborných znalostí, tak i určitého stupně dovednosti, organizačních a manažerských schopností, schopnosti udržet u podřízených či žáků pracovní kázeň apod.
Výpověď pro nesplnění požadavků však může zaměstnavatel dát zaměstnanci pouze tehdy, jestliže tuto situaci sám nezavinil. Zaměstnavatel by se tedy výpovědí nemohl zbavit zaměstnance, kdyby neuspokojivé pracovní výsledky byly způsobeny například špatnou organizací práce ze strany zaměstnavatele, neposkytnutím potřebných pracovních pomůcek, ukládáním nepřiměřeného množství práce a úkolů, nezajištěním kvalifikační průpravy pro výkon práce (například školení, učební pomůcky), neseznámením s příslušnými právními předpisy potřebnými pro výkon práce apod.
Teprve po písemném sdělení v posledních 12 měsících může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Jestliže například zaměstnavatel dává výpověď z tohoto důvodu zaměstnanci k 1.7. 2001, musí prokázat, že v době od 1. 7. 2000 do 30. 6. 2001 písemně zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky upozornila že zaměstnanec je ve stanovené lhůtě neodstranil.
Zaměstnavatel musí ovšem, pro platnost výpovědi, splnit ještě další podmínku: nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci v místě bydliště (např. ve spolupráci s referátem školství příslušného okresního či krajského úřadu) nebo pracoviště v rámci zaměstnavatele (např. vychovatelky ve školní družině).
Antonín Mezera
0 komentářů:
Okomentovat